Vous avez probablement rencontré l'acronyme «BIPOC» une fois ou deux, en particulier si vous restez au courant de l'actualité et passez régulièrement du temps sur Facebook, Twitter et d'autres médias sociaux.
Si vous ne savez pas exactement ce que signifie ce terme - il ne signifie pas les personnes bisexuelles de couleur, comme beaucoup de gens auraient pu le supposer - ou comment l'utiliser, continuez à lire pour une explication approfondie.
Quelle est la réponse courte?
«POC», qui signifie «personnes de couleur», est un terme générique qui désigne collectivement tout les gens de couleur - toute personne qui n’est pas blanche.
Mais parce que le terme est si large, il a tendance à perdre une partie de son pouvoir, en particulier lorsqu'il est utilisé pour discuter des luttes spécifiques et distinctes auxquelles sont confrontées les personnes de couleur d'origines ethniques différentes.
De même, «BIPOC», qui signifie «Noir, Autochtones et personnes de couleur», est la première langue de la personne. Cela permet de s'éloigner de termes tels que «marginalisé» et «minoritaire».
Ces termes peuvent rester factuellement corrects, mais ils manquent de sens de l’humanité, car rien n’indique clairement qu’ils se réfèrent à des personnes.
En tant que tels, ce sont des descripteurs génériques et inadéquats qui portent également une suggestion d'infériorité et d'être "inférieur" au groupe qui est ne pas dans la minorité.
Il est indéniable que les citoyens non blancs des États-Unis et du Canada sont régulièrement confrontés au racisme.
Certains effets du racisme se chevauchent, mais d'autres, comme la brutalité policière, restent largement uniques à un groupe spécifique.
(Cela ne vous surprendra peut-être pas d'apprendre que, selon les résultats des recherches de 2019, les hommes noirs courent le plus grand risque d'être tués par des policiers que tout autre groupe de personnes. Les Indiens d'Amérique et les Amérindiens d'Alaska sont le deuxième risque le plus élevé.)
Le choix d'utiliser «BIPOC» reflète le désir de mettre en lumière des injustices spécifiques affectant les Noirs et les Autochtones.
Que signifie l’acronyme «BIPOC»?
Voici une description détaillée de ce que signifie «BIPOC»:
Noir
«Noir» décrit généralement une personne d'origine africaine ou caribéenne.
De nombreuses personnes aux États-Unis considèrent le terme «afro-américain» comme le choix le plus poli et le plus correct, mais ce n’est pas toujours exact; certains Noirs peuvent ne pas être américains, tandis que d'autres peuvent ne pas faire remonter leur ascendance en Afrique.
Certains préfèrent peut-être s'identifier par le pays d'origine de leur famille - un Américain kényan ou un Américain jamaïcain, par exemple.
Indigène
«Autochtone» (tel qu'utilisé aux États-Unis) décrit les habitants autochtones d'Amérique du Nord. Indigène est un terme large englobant toutes les tribus des résidents originaux du continent.
Des termes plus spécifiques peuvent inclure:
- Indiens d'Amérique ou Amérindiens
- Premières nations
- Autochtones de l'Alaska ou autochtones de l'Alaska
Ces termes eux-mêmes restent larges: rien qu'aux États-Unis, il existe 574 nations indiennes reconnues. Son toujours les meilleures pratiques pour utiliser des noms de tribus spécifiques en se référant à une ou deux personnes ou à un petit groupe d'individus.
Les personnes de couleur
Les «personnes de couleur», comme indiqué ci-dessus, désignent les personnes qui ne sont pas blanches. Ce descripteur large comprend, entre autres, des personnes de:
- Inde
- Asie de l'Est
- Mexique
- Hawaï et autres îles du Pacifique
- Les Philippines
Les personnes de couleur sont confrontées à des défis nombreux mais variés découlant de stéréotypes culturels néfastes et de racisme systémique, de l'internement des Américains d'origine japonaise dans les camps de concentration pendant la Seconde Guerre mondiale à l'incarcération d'enfants dont les parents tentaient d'immigrer aux États-Unis.
Comment prononcer «BIPOC»Tout comme vous souhaitez prononcer correctement le nom de quelqu'un, il est important d'apprendre à prononcer la terminologie avec précision.
BIPOC se prononce «buy pock» («pock» comme «pocket»). Vous ne prononcez pas chaque lettre séparément, vous ne diriez donc pas «B-I-P-O-C».
D'où vient l'acronyme «BIPOC»?
Les réponses à cette question varient, mais la première utilisation de «BIPOC» semble dater du début à la mi-2010.
Début 2020, l'utilisation de «BIPOC» sur les réseaux sociaux s'est généralisée alors que les gens ont commencé à prêter plus d'attention à la brutalité policière de longue date contre les Noirs et à appeler au changement.
Pourquoi est-ce nécessaire?
«BIPOC» souligne, plus spécifiquement que le terme «personnes de couleur», ce qui suit:
- Les personnes de couleur sont confrontées à différents types de discrimination et de préjugés.
- Le racisme systémique continue d'opprimer, d'invalider et d'affecter profondément la vie des Noirs et des Autochtones d'une manière que d'autres personnes de couleur ne connaissent pas nécessairement.
- Les individus et les communautés noirs et autochtones subissent encore les effets de l'esclavage et du génocide.
En d'autres termes, le terme vise à mettre sur le devant de la scène la violence spécifique, l'effacement culturel et la discrimination subis par les Noirs et les Autochtones.
Cela renforce le fait que toutes les personnes de couleur n'ont pas la même expérience, en particulier en matière de législation et d'oppression systémique.
Quand devriez-vous l'utiliser?
Les acronymes se révèlent utiles dans les tweets, les publications Facebook et autres écrits en ligne, car ils aident à économiser de l'espace.
Par exemple, vous avez peut-être vu quelques articles disant quelque chose du genre: "Il est important de découvrir l'impact à vie du racisme auquel le BIPOC est confronté, mais il est également essentiel de faire le travail vous-même au lieu de demander à vos amis du BIPOC."
Si vous souhaitez vous familiariser avec des médias non créés par des Blancs, vous pourriez dire: «Mon objectif cette année est de lire plus de livres écrits par des auteurs du BIPOC», ou passer du temps à rechercher des réalisateurs ou des producteurs de télévision du BIPOC.
(Il est également acceptable d'être plus précis et de rechercher des auteurs noirs, des auteurs iraniens ou des auteurs cherokee.)
En bref, si vous discutez de problèmes qui concernent des groupes de Noirs, d’Autochtones et d’autres personnes de couleur, et vous ne pouvez pas être plus précis, vous pouvez utiliser "BIPOC".
Quand ne devriez-vous pas l'utiliser?
Les acronymes et autres abréviations peuvent sembler faciles et pratiques, et ils ont un but. Mais l'utilisation générale de ces termes peut encore devenir problématique.
Mettre toutes les personnes de couleur dans une seule catégorie, même en essayant de mettre en valeur certaines voix, peut encore diminuer efficacement leurs expériences individuelles et leur identité culturelle.
Lorsque vous parlez à (ou à propos) d'individus ou de petits groupes de personnes, évitez d'utiliser par défaut des termes génériques tels que «BIPOC», car ceux-ci ont tendance à être moins précis.
Cela peut nécessiter un peu de travail de votre part - soyez prêt à faire ce travail. Voici quelques exemples:
- Si vous évoquez les inégalités auxquelles de nombreux enfants noirs sont confrontés à l'école, vous voudrez dire «étudiants noirs» plutôt que «étudiants BIPOC».
- Si vous parlez du taux de mortalité maternelle extrêmement élevé chez les femmes noires, amérindiennes et autochtones d'Alaska, vous ne diriez pas «femmes BIPOC», car les autres femmes de couleur ne sont pas exposées au même risque.
- Lorsque vous recommandez un livre de l’auteur Louise Erdrich, vous ne diriez pas «Louise Erdrich, auteur du BIPOC» ou «auteur autochtone». La meilleure option serait «Louise Erdrich, membre du Turtle Mountain Band of Chippewa Indians».
Il se peut que vous vous retrouviez à utiliser par défaut "BIPOC" lorsque vous parlez d'un ami, d'un camarade de classe ou d'un collègue, mais si vous connaissez leur appartenance ethnique et qu'elle est pertinente pour la conversation, utilisez le langage le plus spécifique possible.
Par exemple, «Mon ami Kazuhiro traverse une période difficile. Il n’a plus entendu parler de sa famille au Japon depuis le tsunami. »
Pouvez-vous toujours utiliser l’acronyme «POC»?
Beaucoup de gens considèrent que le «POC» est quelque peu dépassé.
Cela peut sembler politiquement correct, mais certains le trouvent offensant car il ne fait pas de distinction entre les différents groupes. Cela implique plutôt que les personnes de couleur ont une expérience suffisamment similaire pour qu'aucune distinction ne soit nécessaire.
Ce n'est bien sûr pas le cas. En essayant d'inclure toutes les personnes de couleur, cela atténue efficacement - et même efface - leurs expériences uniques.
De manière générale, les «personnes de couleur» peuvent travailler dans des circonstances très spécifiques, telles que: «Aux États-Unis, les personnes de couleur manquent souvent des mêmes opportunités que les Blancs.»
Cependant, si vous essayez de mettre l'accent sur une lutte particulière, vous souhaiterez utiliser un langage plus spécifique.
Lorsque vous explorez les disparités salariales, par exemple, vous souhaitez noter comment les revenus moyens sont ventilés par appartenance ethnique plutôt que de simplement dire: "Les personnes de couleur gagnent moins d'argent que les Blancs."
Où pouvez-vous en savoir plus?
Cet article n’est pas exhaustif.
Ces ressources offrent plus d'informations sur l'amplification des voix du BIPOC, la lutte contre le racisme et la lutte contre la suprématie blanche:
- Les vies des Noirs comptent
- Le projet BIPOC
- Une liste de lecture antiraciste
- Ressources antiracistes du plus grand bien
- Parler aux jeunes enfants de la race et du racisme
Quel est le résultat final?
Vous voulez être poli, vous voulez reconnaître l’identité de quelqu'un et vous ne voulez pas vous tromper. C’est un objectif parfaitement compréhensible.
Mais les acronymes pratiques, bien que parfois appropriés, ne remplacent pas la lutte contre les préjugés ou l'invalidation dans votre langue.
Essayer d'inclure tout le monde sur un pied d'égalité peut parfois minimiser la voix de ceux qui ont besoin d'être entendus. Se concentrer sur la compréhension des expériences séparées de différents groupes de personnes - et comment ces expériences continuent de les affecter - peut offrir une meilleure voie vers le changement.
(Et si vous vous trompez, excusez-vous, acceptez la correction et utilisez le bon terme à l'avenir - sans pour autant essayer de justifier votre erreur.)
Crystal Raypole a précédemment travaillé en tant qu'écrivain et éditeur pour GoodTherapy. Ses domaines d'intérêt comprennent les langues et la littérature asiatiques, la traduction japonaise, la cuisine, les sciences naturelles, la positivité sexuelle et la santé mentale. En particulier, elle s'est engagée à contribuer à réduire la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale.
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